Kompetensförsörjning i Hallands län

Bakgrund och introduktion

Alla regioner i Sverige har i uppdrag att fastställa mål och prioriteringar för det regionala kompetensförsörjningsarbetet samt tillhandahålla bedömningar av länets kompetensbehov, på både kort och lång sikt.

I den här rapporten beskriver och analyserar vi kompetensbehoven i Hallands län. Rapporten uppdateras årligen och målgruppen för den är regionala aktörer – inom både offentlig och privat sektor – som arbetar med eller är intresserade av ämnet.

Begreppet kompetens kan definieras som förmågan och viljan att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskap och färdigheter. Kunskaper är resultatet av tillgodogörandet av information, exempelvis genom studier eller erfarenheter. Färdigheter innebär förmågan att tillämpa sina kunskaper för att lösa olika problem. Detta kan ske kognitivt eller genom manuell skicklighet.

När begreppet kompetens sätts samman med “-försörjning”, “-bedömning” eller “-behov” tillförs än fler dimensioner till ett redan komplext begrepp. Istället för att beskriva en individs kunskaper och färdigheter handlar det nu snarare om ett systemperspektiv. I den här rapporten är det systemperspektivet som är av intresse och huvudsyftet med den är att beskriva vilka kompetensbehov halländska arbetsgivare har och i vilken utsträckning behoven uppfylls, både idag och i framtiden.

Tre centrala begrepp i rapporten är kompetensbehov, kompetensförsörjning samt matchning. Med kompetensbehov avses de kunskaper och färdigheter som arbetsgivarna i Halland behöver för att kunna utföra sina verksamheter, exempelvis producera varor eller tillhandahålla olika slags tjänster. Med kompetensförsörjning avses hur dessa behov tillgodoses, det vill säga hur arbetsgivarna idag hittar arbetstagare som kan möta deras behov. Med matchning avses hur effektivt utbudet och efterfrågan på arbetsmarknaden möts och i vilken utsträckning de som söker arbete har den utbildning och kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna.

Rapportens syfte, målgrupp, upplägg och frågeställningar

Målet med rapporten är att ge en samlad bild av kompetensläget i Hallands län. Detta omfattar matchningssituationen på arbetsmarknaden, dagens kompetensbehov hos arbetsgivarna, hur regionen klarar sin kompetensförsörjning, samt vilka kompetenser som är viktiga idag och i framtiden. Genom denna analys bidrar rapporten med kunskapsunderlag för regionala aktörer inom både offentlig och privat sektor som arbetar med kompetensförsörjning, utbildningsplanering och regional utveckling.

📊 I vilken utsträckning uppfylls de halländska arbetsgivarnas kompetensbehov? Detta kapitel undersöker matchningssituationen på den halländska arbetsmarknaden genom flera kompletterande indikatorer: Beveridgekurvan som visar dynamiken mellan lediga jobb och arbetslöshet över tid Arbetsgivarnas egen uppfattning om rekryteringsproblem Matchning mellan yrke och utbildning för personer med arbetsplats i Halland Syftet är att bedöma hur väl arbetsmarknadens utbud och efterfrågan möts i dagsläget, vilket ger en grund för att förstå kompetensbristens omfattning och karaktär.
🔍 Vilka är dagens kompetensbehov i Halland? Kapitlet kartlägger de halländska arbetsgivarnas kompetensbehov genom att analysera: Branschstruktur och utveckling över tid Yrkesgrupper, deras utbildningskrav och tillväxt Informella kompetenser och personliga egenskaper som efterfrågas Syftet är att ge en detaljerad bild av de kompetensbehov som finns hos de halländska arbetsgivarna.
⚙️ Hur klarar Halland dagens kompetensförsörjning? Kapitlet undersöker hur Halländska arbetsgivare tillgodoser kompetensbehoven genom att analysera: Arbetskraftsdeltagande och sysselsättning hos olika grupper (kön, ålder, födelseland) i Halland Utbildningsnivå och utbildningsmönster hos den halländska befolkningen Kompetensförsörjning genom formell utbildning och rekrytering av arbetskraft I vilken utsträckning regionen attraherar kompetens genom arbetspendling, inflyttning och invandring Syftet är att ge en bild av regionens förmåga att mobilisera befintlig arbetskraft och attrahera ny kompetens för att möta arbetsmarknadens behov.
🔮 Hur ser dagens och morgondagens arbetsmarknad ut för olika utbildningar? Det avslutande kapitlet analyserar nuläge och framtidsutsikter för specifika utbildningsgrupper: Detaljerade beskrivningar av trender inom olika utbildningsområden Nulägesanalys av sysselsättningsgrad, matchning och arbetsmarknadssituation Prognoser för framtida balans mellan tillgång och efterfrågan fram till 2035 Syftet är att beskriva vilka kompetenser som efterfrågas inom olika områden och ge en bild av olika utbildningars arbetmarknadssituation samt identifiera var det kan uppstå brist eller överskott i framtiden. Kapitlet är ett stöd för att dimensionera och planera utbildning i regionen men också för att identifiera vilka kompetenser som behöver attraheras till regionen.