Kriterier och metod

Huvudkriterier

I modellen sorteras branscherna baserat på om de uppfyller vissa uppställda kriterier. I ett första steg delar vi in branscherna i fyra övergripande grupper baserat på två huvudkriterier: jobbtillväxt och specialisering. Se nedan för en beskrivning av dessa huvudkriterier.

Jobbtillväxt: Branscher som har ökat sin sysselsättning under perioden 2008 till 2020 uppfyller kriteriet för jobbtillväxt. Att en bransch växer är en indikator på att den har goda förutsättningar i nuvarande ekonomiska strukturer. Växer dessutom en bransch mer än hallandsnittet betyder det att den överpresterar i förhållande till den regionala ekonomin som helhet. Men viktigt att beakta är att en branschs ekonomiska tillväxt kan vara positiv utan att sysselsättningen ökar. Att en bransch krymper i sysselsatta innebär därför nödvändigtvis inte att dennes betydelse för den regionala ekonomin minskar.

Specialisering: Branscher som har en specialiseringskvot över 1 uppfyller kriteriet för specialisering. Branscher som uppfyller detta kriterium är vanligare i Halland än i övriga Sverige. Med andra ord finns det – eller har historiskt funnits - förutsättningar i Halland som är särskilt gynnsamma för dessa branscher. Viktigt att betona är att en hög specialisering i sig inte säger någonting om en bransch betydelse för länet i stort, då ett specialiseringsmått inte säger något om branschens massa eller bidrag till den regionala ekonomin.

Sekundära kriterier

Utöver de två huvudkriterierna använder vi ytterligare fyra kriterier som hjälp för tolkning av resultaten. Vi kallar dessa kriterer för “sekundära kriterier” då de inte påverkar branschkategoriseringen i sig, men används för att tolka förutsättningarna inom respektive branschkategori. Kriterierna beskrivs nedan.

Produktivitet: Branscher som har en produktivitet som är högre än genomsnittet för Hallands näringsliv uppfyller kriteriet för produktivitet. Högproduktiva branscher har historiskt gynnats vid strukturomvandlingar. En hög produktivitet leder generellt till högre löner, mer fritid och ett ökat välstånd.

Kunskapsintensitet: Branscher som har en högre andel högutbildade än genomsnittet för Hallands näringsliv uppfyller kriteriet för kunskapsintensitet. Det är inte bara utbildningsnivån i sig som är intressant här. Näringslivets kunskapsinnehåll har ett positivt samband med produktivitet, omställningsförmåga och investeringar i forskning och utveckling. En potentiell fördel med en låg kunskapsintensitet är att det skapar jobb för personer med lägre utbildning och därmed sänker trösklarna in på arbetsmarknaden.

Branschstorlek: Branscher som är större än genomsnittet uppfyller kriteriet för branschstorlek. En branschs storlek i absoluta tal är en viktig indikator för en branschs betydelse för sysselsättningen och den regionala ekonomin i stort.

Storföretag: Halland har en förhållandevis småskalig företagsstruktur. Storföretag är viktiga för att skapa ringar på vattnet och attrahera utomregionalt kapital och arbetskraft till regionen. Storföretag har bättre förutsättningar att nå ut till fjärrmarknader och bedriva forskning och utveckling än små företag. Branscher som har ett företag med minst 250 anställda uppfyller kriteriet för storföretag.