Matchning i Halland

I detta kapitel ger vi en övergripande orientering i begreppet matchning och dess olika dimensioner. Vi inleder med att beskriva vad matchning är och vilka olika typer av matchningsproblematik som finns på arbetsmarknaden. Vi redovisar sedan olika sätt att mäta matchning på, och i anslutning till respektive mått för vi resonemang om vad mätresultaten säger om Halland, samt belyser vilka begränsningar som finns för respektive mätmetod. De mätmetoder som redovisas i kapitlet är:

• Sysselsättningsgrad
• Arbetsgivarnas upplevda kompetensbrist
• Beveridgekurvan
• Matchningsgrad bland anställda
• Matchad förvärvsgrad bland befolkningen