Arbetsgivarnas upplevda kompetensbrist
Sammanfattning
I Hallands län uppger 3 av 10 företag att svårigheterna med att rekrytera lämplig kompetens är ett stort tillväxthinder. Nivån är högre än riksgenomsnittet.
Att länet placerar sig jämförelsevis högt i mätningen kan bero på konkurrensen från närliggande storstadsregioner och att det regionala näringslivet växer snabbt.
I Tillväxtverkets enkätundersökning Företagens villkor och verklighet tillfrågas företagen vad de anser utgör tillväxthinder för dem. Det vanligaste svaret i samtliga regioner är att tillgången till lämplig arbetskraft är ett stort hinder för tillväxt (Tillväxtverket, 2023). Bland regionerna varierar andelen från 19 procent (Östergötland) till 45 procent (Norrbotten). I Hallands län uppger 33 procent av företagarna att bristen på lämplig arbetskraft utgör ett stort tillväxthinder. Detta är över riksgenomsnittet och den nionde högsta nivån i riket. Jämfört med föregående mätning (2020) upplever företagen att problematiken har minskat, såväl i Halland som i riket som helhet. Att landet gick in i en lågkonjunktur under 2023 är sannolikt en viktig förklaring till detta.
Att företagen upplever att det är svårt att rekrytera kompetens i länet kan ha flera orsaker. En sådan är att länet har en av de lägsta arbetslöshetsnivåerna i Sverige, vilket innebär att den tillgängliga arbetskraften är förhållandevis liten. Trots att länet har vuxit mycket snabbt de senaste decennierna kan man ändå konstatera att tillgångssökningen inte har varit tillräcklig för att möta den växande efterfrågan i länet. En anledning till detta kan vara att länets företag konkurrerar med Göteborgsregionen om arbetskraft. Närheten till Göteborgsregionen skapar mycket goda arbetsmarknadsförutsättningar för invånarna i länet, men samtidigt ökar också konkurrensen om arbetskraften för företag i Hallands län.
Vad företagen menar med brist på lämplig arbetskraft är inte självklart – svaren präglas förstås av subjektivitet, vilket är det som gör måttet intressant. Att många företag upplever att det är svårt att hitta lämplig kompetens är förstås intressant och en viktig insikt, oaktat vad denna upplevelse beror på. Samtidigt går det inte att dra slutsatsen att “avsaknad av lämplig arbetskraft” är översättbart till fullständig brist på personer att anställa. Exempelvis kan arbetsgivare uppfatta att lämplig arbetskraft är personer som har lång yrkeserfarenhet och särskild kännedom om deras verksamhet. Med andra ord påverkar företagens kravbild vad som anses vara lämplig personal att anställa. I andra undersökningar framkommer ofta nämligen att efterfrågan på yrkeserfarna ofta är långt högre än efterfrågan på nyutexaminerade. För att få en full förståelse av matchningssituationen i länet behöver därför måttet kompletteras med andra mått.