Kompetensutveckla och ställa om kompetens

Medan strategin “Utbilda och bygga kompetens” fokuserar på det formella utbildningssystemet handlar denna strategi om kompetensutveckling och omställning som sker utanför de traditionella utbildningsvägarna. Det kan handla om arbetsplatsförlagd utbildning, arbetsmarknadsutbildningar via Arbetsförmedlingen eller särskilda omställningsinsatser vid exempelvis varsel.

Ett centralt inslag i strategin är att anpassa och utveckla kompetensen hos den befintliga arbetskraften. Detta kan ske genom att arbetsgivare erbjuder internutbildningar eller genom att arbetsuppgifter anpassas efter tillgänglig kompetens. Ett exempel är när sjuksköterskor vidareutbildas för att avlasta vissa av läkarnas arbetsuppgifter, eller när industriföretag utbildar sin personal i ny teknologi.

Strategin omfattar också de insatser som görs av olika omställningsorganisationer för att stödja arbetskraftens rörlighet på arbetsmarknaden. Detta är särskilt viktigt vid större strukturomvandlingar eller när specifika branscher genomgår förändringar som kräver ny eller förändrad kompetens. Genom att kombinera arbetsplatsförlagd utbildning med olika former av omställningsstöd kan arbetskraftens kompetens kontinuerligt anpassas till arbetsmarknadens behov.

På grund av strategins breda omfattning, innefattande en mångfald av utbildningsformer och arbetsplatsförlagt lärande som för närvarande saknar enhetlig regional datainsamling, har det i denna rapport inte varit möjligt att genomföra en statistisk analys inom området. Detta utgör ett viktigt område för framtida utvecklingsarbete, där förbättrad datainsamling och analys kan bidra till en djupare förståelse av kompetensutvecklings- och omställningsinsatserna.