Enkätfrågor till företagen

En förhållandevis vanlig metod för att undersöka matchningssituationen inom en viss bransch eller region är att ställa frågor till arbetsgivarna om hur de upplever rekryteringsmöjligheterna. Denna typ av undersökningar är intressanta för att de fångar en mer subjektiv del av matchningssituationen. Beroende på hur frågeställningarna är formulerade kan vi genom dem få insyn i vad arbetsgivarna upplever är de största hindren för att nå en god kompetensförsörjning. Var tredje år genomför Tillväxtverket enkätundersökningen “Företagens villkor och verklighet” som är en av Sveriges största undersökningar och riktar sig till små- och medelstora företag. I den tillfrågas företagen om i vilken utsträckning brist på lämplig arbetskraft är ett stort tillväxthinder för dem.

I den senaste undersökningen uppgav 31,5 procent av företagen i Sverige att de har svårt att hitta lämplig kompetens. De halländska företagen rapporterade en marginellt bättre situation, där 30,8 procent angav samma problem. Detta placerar Halland under riksgenomsnittet och under medianen jämfört med övriga regioner. Som jämförelse uppger 42–44 procent av företagen i regionerna med störst kompetensutmaningar svårigheter att rekrytera personal, medan Östergötland har lägst andel med endast 20 procent.

Tillväxtverket har genomfört denna undersökning sedan 2011 och över tid har andelen företag som upplever kompetensbrist ökat både i Sverige som helhet och i Halland. Vid den första mätningen rapporterade drygt var femte halländskt företag kompetensbrist, en andel som nu ökat till nästan var tredje. Jämfört med 2020, då 38,3 procent av de halländska företagen uppgav kompetensbrist, har situationen dock förbättrats.