Åldersfördelning inom länets branscher
Sammanfattning
Ålderssammansättningen varierar stort mellan de olika branscherna i regionens näringsliv. Branscher med en hög andel äldre står inför ett större generationsskifte där ny kompetens på sikt behöver slussas in. Exempelvis går närmare hälften av de sysselsatta inom jord- och skogsbrukssektorn i pension de närmaste femton åren.
En del branscher fyller en viktig funktion för att ungdomar ska komma in på arbetsmarknaden, inte sällan genom extraarbete. Exempel på sådana branscher är hotell- och restaurang samt handel, där andelen yngre utgör en stor del av arbetskraften.
Arbetsmarknaden består av ett antal in- och utflöden som i förlängningen avgör kompetensförsörjningen i en region. Exempelvis går ett visst antal personer i pension varje år samtidigt som nya personer inträder i arbetsför ålder. Om antalet åldersavgångar från arbetsmarknaden överstiger antalet åldersinträden föreligger det en risk för arbetskraftsbrist. Genom att studera ålderssammansättning bland de anställda på branschnivå får vi därför en uppfattning om inom vilka branscher det eventuellt kan uppstå kompetensbrist som följd av åldersavgångar.
En hög medelålder inom en bransch behöver dock inte nödvändigtvis innebära att det finns risk för kompetensbrist. Om en bransch minskar sett till antalet anställda är det sannolikt att andelen yngre inom den blir lägre. Detta beror dels på att intresset för att söka sig till en krympande bransch kan vara relativt lågt givet sämre framtidsutsikter, dels att det är yngre som blir uppsagda först under lågkonjunkturer. Omvänt gäller att växande branscher i regel får en yngre åldersprofil då de fångar upp inflödet av ung arbetskraft.
Inom hotell- och restaurang och handel är arbetskraften väldigt ung jämfört med övriga branscher. Sannolikt är många av yrkena inom de båda branscherna deltidstjänster som innehas av ungdomar i kombination med exempelvis studier. Det är också sannolikt att en del av tjänsterna inom dem är säsongsarbeten, exempelvis under sommarmånaderna när invånarantalet i Halland ökar. Ur ett regionalt arbetsmarknadsperspektiv fyller denna typ av branscher en viktig funktion då de erbjuder många instegsjobb till arbetsmarknaden. Övriga branscher med en ung arbetskraft, här definierat som branscher med fler 20–34-åringar än antalet 50–64-åringar, är IT, bygg, kultur, finans och försäkring, samt företagstjänster. I sammanhanget sticker IT-branschen ut då den innehåller en hög andel eftergymnasialt utbildade jämfört med de övriga. Att många yngre verkar inom branschen kan bero på att branschen som sådan är förhållandevis “ung” och växande vilket skapat ett stort inflöde till den det senaste decenniet.
Inom flera andra branscher med en hög andel eftergymnasialt utbildade är ålderskvoten relativt hög. Detta kan ha sin förklaring i att arbetslivsinträdet tar längre tid för de som studerar en eftergymnasial utbildning, därav blir det få som är 25 år eller yngre som är verksamma inom branscher med höga utbildningskrav. Exempel på sådana branscher är energi, offentlig förvaltning och utbildning.
Inom tillverkning och jord- och skogsbruk, där förhållandevis få har en eftergymnasial utbildning, är andelen äldre relativt hög, vilket sannolikt beror på att det är två branscher som har haft en svag utveckling sett till antalet anställda de senaste decennierna. Då det är ungdomar med kortare anställningstid som först får lämna vid större varseltillbud är det sannolikt att branschernas svaga utveckling haft en inverkan på ålderssammansättningen – inflödet av ny personal blir begränsat samtidigt som yngre har fått lämna. I förlängningen riskerar detta, trots att branscherna inte växer, att leda till arbetskraftsbrist då intresset att välja en karriär inom krympande branscher riskerar att vara lägre jämfört med växande branscher.